IRUN BERDEA. Blog personal de Manuel Millán.

En el Pleno del día 26 del ayuntamiento de Irun se confirmó lo que era previsible. El PSE en vez de negociar con los representantes de los trabajadores negoció con los representantes del PP. Observese en la foto que ilustra este post como ambos se abrazan al salir de la sesión plenaria. Santano orientó su estrategia a alcanzar aliados para fortalecer la imposición que pretende. Ambos partidos se dedican a deslegitimar a Eudel, aunque en realidad están deslegitimando el Convenio, el derecho a la negociación colectiva, la representación sindical, las organizaciones sindicales y al conjunto de los trabajadores y empleados. Les faltó suspirar por el sindicato vertical.

Y digo que era previsible el acuerdo entre ambos partidos porque, como en otras cuestiones importantes y aunque a veces las apariencias propagandisticas engañen, comparten filosofia. Ambos comparten la deriva neoliberal, consistente entre otras cosas en aplicar una política fiscal de bajar impuestos (IRPF, Sociedades y Patrimonio), reduciendo ingresos en las arcas públicas, eliminando la capacidad redistributiva de riqueza de la administración,  recortando los servicios publicos, y por supuesto la parte más débil son los ayuntamientos  a los que se recorta fondos como el de Financiación Municipal. Y cuando se piensa de una misma forma, lo lógico es unirse. 

Es lógico que la derecha se una. El problema es que muchos trabajadores de izquierdas con su apoyo al PSE no saben que en realidad lo hacen a la derecha económica, y en consecuencia, debilitan sus intereses. Observese como en estas circunstancias Santano facilita el flanco del demagógico discurso destinado a desprestifiar a los funcionarios, tildandólos como inutiles, vagos, privilegiados, caraduras, etc, mientras los banqueros, especuladores y tiburones emrpesariales, a quiénes reducen impuestos se disfrazan de supuestos creadores de riqueza.

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Irun ya tiene también un muro de lamentaciones. El lunes 24 sobre las 2,30 de la madrugada se desplomaba parte del muro que separa la C/Berio de la ladera monte de Egiluze, con el resultado de diez o doce vehiculos literalmente planchados, como puede apreciarse en la foto que ilustra este post.

Es ilustrador leer la carta escrita en mayo por un vecino en un medio de comunicación local preguntándose ¿ No sería más fácil reparar el muro y evitar una tragedia de la que nos podamos lamentar?. Han pasado seis meses y aqui están los hechos. No constituye ninguna sorpresa, a todos nos viene a la memoria la caida de la columna de San Juan Harri. Por fortuna no habia ninguno conductor en uno de los coches. Ahora podemos lamentar "si se hubiesen hecho las obras de drenaje antes", "si se hubiese aprovechado el verano para actuar antes de las previsibles lluvias", "si cuando existen riesgo para las personas se actuase con más urgencia". Quizás estos riesgos se podian evitar simplemente con que el alcalde dedicase una decima parte de los medios que dedica a promocionarse mediaticamente. 

Como sabemos, las condiciones salariales y laborales de los empleados públicos de las Corporaciones Locales se regulan a través del Udalhitz, acuerdo entre Eudel, asociación de municipios vascos, y los sindicatos desde hace más de 25 años.

Así, en este año y después de arduas negociaciones en septiembre se llegó a un acuerdo entre EUDEL por una parte,  y CC.OO, UGT y ELA, por la otra, para el periodo 2008-2010, acuerdo que recoge subidas salariales del IPC más un punto cada año, clasificación grupo C1 para la Policía Municipal y otras cuestiones.

Es un acuerdo de mínimos, que los distintos ayuntamientos pueden superar en la negociación con sus trabajadores. Hasta la fecha se han sumado al Convenio los ayuntamientos de Tolosa, Hondarribia,  Andoain, Elgoibar, Legazpia, Beasain, Deba, Asteasu, Ibarra….. sin embargo, el equipo de gobierno de Irun se niega en redondo a aceptar el Convenio. 

Las excusas las podemos imaginar, la crisis económica, la rebaja en la financiación de los fondos que aporta la Dipiutación Foral, las subidas realizadas en años anteriores como consecuencia de la valoración de puestos de trabajo, cuando no la insinuación de que los funcionarios gozan de buenas condiciones laborales frente a otros muchos trabajadores.  

Pero la crisis económica no es responsabilidad de los trabajadores y, por tanto, no son quiénes tienen que pagarla, y sería bueno saber cuanto van aportar para resolverla los que la han provocado, por ejemplo, los directivos de la banca que aumentaron sus ingresos un 57% en el año 2.007.

Tampoco tienen responsabilidad en la rebaja del Fondo Foral de Financiación Municipal, consecuencia de la política fiscal que impulsa el PSOE en Madrid, y que después es seguida por las Diputaciones vascas, incluida la de Gipuzkoa, y que consiste en rebajar el IRPF, el Impuesto de Sociedades y la eliminación del de Patrimonio, minorando las arcas públicas.

Con relación a las condiciones laborales de los funcionarios públicos, es necesario saber varias cuestiones: primero, que las subidas del IPC + 1 punto tiene su explicación en la pérpida de poder adquisitivo de años anteriores como consecuencia de congelaciones salariales unilaterales; segundo, que en los Convenios que se están firmando en Gipuzkoa, metal, construcción, oficinas y despachos, limpìeza, hosteleria... se comtemplan incrementos salariales iguales o superiores al de Udalhitz, y por tanto, el recurso a la existencia de una situación privilegiada en los funcionarios responde más al intento de enfrentar al resto de trabajadores y sociedad con los funcionarios y empleados municipales; y tercero, las valoraciones de los puestos de trabajo que se han venido realizando obedecen a reconocer algo que legalmente les corresponde por las funciones asignadas a los puestos. 

Por eso, resulta incomprensible la negativa a aceptar un acuerdo que es razonable y permite armonizar las condiciones laborales y sociales de los empleados municipales, máxime cuando hay alcaldes del PSE, como el de Barakaldo o Basauri que aceptan el Convenio, ¿acaso considera el PSE de Irun que los empleados municipales iruneses no son merecedores de las condiciones salariales y laborales que se establecen en otros ayuntamientos?.

Nuestro grupo municipal, como cualquier fuerza progresista defenderemos que las condiciones laborales se fijen por medio de la negociación con la representación de los trabajadores y no por imposición, en consecuencia, defendemos la aplicación sin excusas de todos los convenios colectivos incluido el UDALHITZ .